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兰州市人社局主要领导深入帮扶村检查指导工作

2019-10-18 21:58 来源:IT168

  兰州市人社局主要领导深入帮扶村检查指导工作

  “重在参与,《暗恋桃花源》给了我们更大的舞台。即使是喝藿香正气水这种绝杀武器。

都是很有想法的人,过着同样的年,感受和评价却如此不同,这直接让人想到一个问题,春节文化正遭遇前所未有的观念纠缠。两国电影界人士希望通过举办电影节进一步加强中印电影领域的交流合作。

  台湾《中国时报》7日发表,是这样形容国民党的:现在的国民党,被认为几乎已送入加护病房,如此病危的体质经不起一点病毒的侵扰,这时再依循旧习、不思痛改前非,战战兢兢,那还不如直接拔管安乐死算了。他也解释会忍耐、坚持到今天,一是为“坚守大学自主和学术自由”,二是希望“社会的互信、正直精神不要被冲毁”。

  与摩洛哥队同样来自北非的埃及队曾7次夺得非洲国家杯冠军,老帅库珀麾下拥有包括利物浦红星萨拉赫在内的7名英超球员;无缘世界杯的荷兰队在2月聘用了新帅科曼。责编:张霓、侯兴川

和平统一固然是花好月圆,可一旦有人要“拆房毁田”,想不下重手制止都难。

  2018年初,美国国防部长马蒂斯访问越南,越南国家主席陈大光访问印度,以及越南政府总理阮春福访问新西兰和澳大利亚等,提出要增强安全合作。

  台湾《中国时报》7日发表,是这样形容国民党的:现在的国民党,被认为几乎已送入加护病房,如此病危的体质经不起一点病毒的侵扰,这时再依循旧习、不思痛改前非,战战兢兢,那还不如直接拔管安乐死算了。和平统一固然是花好月圆,可一旦有人要“拆房毁田”,想不下重手制止都难。

    资料图:中环璀璨景色。

  显然蔡一再坚持承诺不变、善意不变,不会走回头路的保证,对台商没有任何说服力。和平统一固然是花好月圆,可一旦有人要“拆房毁田”,想不下重手制止都难。

  大陆对解决台湾问题拥有绝对的主导权,如果民进党或“台独”势力误判情势,以为可“挟洋自重”,大打“联美制陆”牌,必将自食恶果、玩火自焚。

  自民进党当局上台以来,绿色恐怖早已大行其道。

    郎世宁《十骏犬之金翅猃图》  郎世宁《十骏犬之苍猊图》台北故宫南院特展“戊戌狗年·喜迎上元”开展记者会上,导盲犬与郎世宁《十骏犬》真犬、画犬相见欢。每天下班后,他们聚在一起排练。

  

  兰州市人社局主要领导深入帮扶村检查指导工作

 
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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-10-18 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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